微新创想：4月22日消息 据媒体报道 2021年6月25日 小李与公司经理协商薪资待遇时 经理明确拒绝涨薪 双方言语产生争执 小李一气之下说不涨工资这活干不了
微新创想：随后6月26日、27日 小李均正常到岗工作 公司也未提出异议 期间 公司厂长找小李核实情况时 他也表示 工资这么低 这活怎么干
微新创想：6月27日下班后 公司经理召开员工会议 当众宣称小李已主动辞职 小李觉得这是经理对自己的报复 认为自己既没有递交过任何书面辞职手续 也没提出过口头辞职 所以并没有在意 也没有争吵
微新创想：6月28日 小李照常通勤到公司上班 却被公司单方告知已离职 无需在岗
微新创想：2021年7月9日 小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元 该仲裁委员会裁决公司支付交通费600元 驳回小李其他仲裁请求 小李不服将公司诉至法院
微新创想：法院审理后认为 小李因薪资问题向经理口头表示不干了 厂长核实情况时其未否认 公司开会通报其辞职 小李在场亦未提出异议 依据公司经员工学习确认的规章制度 口头辞职具备效力 公司据此出具离职证明合规
微新创想：小李后续正常到岗 不影响口头辞职事实的认定 小李主张公司违法解除 索要赔偿金 缺乏事实与法律依据 法院不予支持
微新创想：最终一审判决 驳回小李全部诉讼请求 二审维持原判
