微新创想：5月16日，俞敏洪在仰望商业研究院千人大会上公开回应新东方人才流失问题。他表示，新东方历来重视个性鲜明的人才，但个性强也意味着独立判断与自主选择。当理念不合时，双方常“一拍两散”。
他强调，人才流动并非失败，而是各自展翅、多元发展的自然结果。这种现象不仅反映了个人职业发展的主动性，也体现了企业对人才多样性的包容。
俞敏洪认为，新东方的管理理念始终尊重个体价值，鼓励员工在不同平台上实现自我成长。他指出，人才的流动是市场环境与个人选择共同作用的结果，不应简单地归因于企业的问题。
此外，他提到，新东方在人才管理方面一直秉持开放的态度，重视员工的独立思考与创新精神。这种理念使得新东方能够吸引并留住那些有独特见解和能力的人才。
俞敏洪还表示，企业的发展需要不断调整和优化，而人才的流动正是推动这种调整的重要因素。他鼓励员工在合适的时候做出适合自己的选择，同时也希望企业能够为员工提供更广阔的发展空间。