微新创想7月29日重磅报道，国家育儿补贴制度实施方案近日正式落地实施，这一政策标志着我国在生育支持体系方面迈出重要步伐。值得关注的是，在此政策出台前，众多企业已积极行动，探索构建完善的婚育关怀体系。其中，名创优品作为行业先行者，早在去年3月便率先推出《名创优品集团婚育奖励方案》，彰显了其对企业员工家庭的人文关怀。
据悉，名创优品首期投入1000万元专项资金设立了”名创优品婚育基金”，为司龄满一年的在职员工提供全周期婚育保障。该基金主要涵盖结婚福利和生育福利两大核心板块，旨在全方位支持员工家庭建设。在结婚福利方面，员工只需在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位即可享受一份价值10000元人民币的结婚礼金，这一举措极大地减轻了新婚家庭的财务压力。
在备受关注的生育福利方面，名创优品更是推出梯度式奖励机制：在职员工生育第一胎可获奖金1万元，生育第二胎可获奖金2万元，生育第三胎则可获得3万元奖励，每增加一胎奖励金额均上调1万元，上不封顶。特别值得一提的是，同胎多孩家庭还能享受多重礼金奖励，充分体现了企业对多子女家庭的特别关爱。这一创新性奖励机制不仅为员工家庭提供了实质性的经济支持，更传递了企业对家庭生育的积极态度。
更值得称道的是，名创优品在倡导婚育平等方面走在了行业前列。公司特别规定，男职工若申请生育福利，必须通过公司在线学习平台的产后护理、育儿亲子等课程学习并考核合格。这一设计旨在向所有员工普及育儿责任共担的理念，打破传统观念中育儿主要由女性承担的局限，构建更加平等的家庭责任分担机制。
根据最新数据显示，截至2025年7月，名创优品婚育基金已累计发放266万元人民币，惠及超过200个员工家庭。其中，111对新婚员工获得了万元结婚礼金，114个生育家庭享受了从一胎1万元到多胎递增的梯度激励。这些数据充分证明了名创优品婚育基金的实际成效和社会价值，也为其他企业构建婚育关怀体系提供了可借鉴的经验。随着国家育儿补贴政策的全面实施，相信会有更多企业效仿名创优品的做法，共同为构建更加完善的生育支持体系贡献力量。
