OpenAI这家AI巨头凭借ChatGPT的横空出世，将人工智能技术推向了新的巅峰。然而，近期一系列高管离职事件引发了业界的广泛关注，有人甚至戏称这是”人才暴雷”的再次上演。01 人才流失潮汹涌OpenAI近年来人才流失问题日益严重，据德国巴伐利亚广播公司BR24报道，公司核心员工和高管纷纷选择离开，其中不少人将目光投向了竞争对手谷歌。有消息称，部分离职人员已经与谷歌达成了合作意向。早在今年3月4日，LinkedIn联合创始人Reid Hoffman就宣布退出OpenAI董事会，理由是避免利益冲突。这位自2015年就参与投资并咨询OpenAI的硅谷大佬表示，其风险投资公司Greylock正在支持Tome等与OpenAI有业务往来的AI初创企业。Hoffman的离开折射出AI领域竞争的激烈程度，众多公司都在试图通过AI技术重塑内容生产和行业格局。事实上，过去五年间已有超过30位OpenAI高管、工程师等核心人才离职创业，累计融资超过10亿美元。根据清华大数据挖掘与科技信息服务机构AMiner统计，OpenAI围绕GPT模型发表了4篇重要论文，期间共有51位研究人员参与其中。然而，ChatGPT研发团队仅有87人的规模，显得有些捉襟见肘。据量子比特统计，这51位研究人员中有16人选择离开OpenAI，离职率高达三分之一；AMiner数据显示，OpenAI的ChatGPT研发团队已有4人离职。在这16名离职研究人员中，有8人选择自主创业，其中还带走了OpenAI其他部门的3名同事。以原研究副总裁Dario Amodei和原安全与政策副总裁Daniela为核心，他们共同创立了”硅谷AI四小龙”之一的Anthropic AI。另一位关键人物是原工程副总裁David Luan，这位参与GPT-2研究的资深工程师于2020年9月加入谷歌担任总监，2021年又离职创业，2022年4月创办了另一家”AI四小龙”公司Adept AI。David Luan离职时还带走了Google Brain的两位重量级研究员Ashish Vaswani和Niki Parmar，他们都是Google Transformer论文的合著者。Adept AI成立后获得了Greylock等机构6500万美元投资，目前市场估值已突破10亿美元。02 AI之火谁主燃尽管OpenAI目前备受瞩目，但人才流失问题正逐渐削弱其市场价值。然而要说OpenAI已失去吸引力也不尽然，毕竟AI技术依然火爆，其立命之本依然稳固。追溯大模型技术起源，谷歌功不可没。2017年发表的《Attention Is All You Need》论文提出了革命性的Transformer架构，为OpenAI的ChatGPT奠定了技术基础。这篇论文的8位合著者中有6人选择离开谷歌创业，另1人加入了OpenAI。OpenAI意识到，仅有理论基础还不够，还需要更多技术人才支撑，因此在ChatGPT研发前就”挖”来了多位谷歌资深AI专家，包括Barret Zoph、Liam Fedus等。与微软的深度合作也为OpenAI提供了强大支持。2019年7月，OpenAI获得微软10亿美元投资，双方约定共同开发Azure云端平台的人工智能技术。OpenAICEO伊隆·马斯克曾表示，微软的价值观与OpenAI最为契合，即使提出一些”奇怪”的要求，微软也总是欣然接受。ChatGPT大火后，OpenAI动作频频：2月签署了由AI指南组织发起的AI伦理协议；3月开放了ChatGPT和Whisper模型的API接口；产品线涵盖ChatGPT、GPT系列模型、DALL·E图像系统和Whisper语音识别等。其中GPT-3模型获得了微软独家授权。但微软与OpenAI的关系正在微妙变化。《The Information》报道，微软Azure OpenAI服务可以直接调用OpenAI模型，这使其成为唯一提供大语言模型的云服务供应商，但也与OpenAI产品产生重叠，双方甚至需要争夺客户。03 谷歌的黄埔军校著名研究科学家David Ha在推特上表示，如果谷歌不能及时推出自己的AI产品，将作为培养整整一代机器学习人才”黄埔军校”载入史册。人才流失终将导致企业滑坡。当前各大招聘网站掀起ChatGPT相关岗位招聘热潮，国内科技大厂和中小型企业纷纷提高薪资待遇，开出月薪2万至10万不等的薪酬。国外科技巨头也在加紧招募AI人才。尽管硅谷巨头刚刚宣布裁员，但谷歌、微软等公司依然在疯狂”抢人”。令人玩味的是，不少从OpenAI流失的人才最终回到了谷歌。谷歌CEO Sundar Pichai曾表示，员工离职创业是件好事，谷歌员工创办的2000多家初创公司中，有些已成为谷歌云客户。这反映出未来AI人才发展趋势：需要具备跨领域能力的复合型人才。随着AI与元宇宙、半导体等行业的深度融合，市场对这类人才的需求将更加旺盛。从供应端看，AI人才学科背景呈现多元化特征，’AI+X’多学科交叉趋势明显。半导体领域作为多学科交叉融合的典型代表，其发展离不开掌握隐性知识和行业诀窍的复合型人才。我国集成电路人才体系存在结构性失衡问题：缺乏行业经验的复合型创新人才，以及国际视野的产业领军人才。统计显示，虽然中国学者在半导体领域贡献突出，但在国际论文发表中的比例却大幅下降。面对全球半导体产业的洗牌，人才争夺战愈演愈烈。这背后是世界对AI人才的极度渴求。本文为专栏作者授权微新创想发表，版权归原作者所有。文章系作者个人观点，不代表微新创想立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系http://www.idea2003.com/。
