常熟银行近期完成了一次重要的高管团队调整，原副行长陆鼎昌正式接替包剑出任行长一职。值得注意的是，此次人事变动距离该行上一轮高管更迭仅过去了短短两年时间，显示出银行在人才梯队建设方面的积极布局。新任行长陆鼎昌年仅39岁，展现出卓越的领导潜力。他拥有丰富的基层工作经验，从一名普通的信贷员做起，通过不懈努力逐步晋升至管理层，其职业生涯轨迹充分体现了常熟银行对实干型人才的重视与培养。
在此次调整中，副行长李勇因工作安排需要离任，银行同时新聘任张康德、倪建峰两位优秀人才担任副行长职务。从目前管理团队的整体结构来看，多数高管都具备一线业务背景，这种”从基层中来”的选拔机制，不仅保证了管理层的专业性和实战经验，也为银行的稳健运营奠定了坚实基础。
从经营业绩来看，常熟银行前三季度表现亮眼，实现营收90.52亿元，净利润33.57亿元，各项关键指标保持稳步增长态势。这一成绩的取得，离不开管理团队的精准决策和全体员工的辛勤付出。为持续支持银行发展，常熟市投资控股集团等主要股东近期还集中增持了银行股份，进一步增强了资本实力，为未来的业务拓展提供了有力保障。
与此同时，常熟银行在战略布局方面也取得了重要进展。该行持续推进村镇银行整合工作，已完成多家村镇银行的改制及合并，通过优化资源配置和提升运营效率，进一步巩固了在区域市场的竞争优势。这一系列举措不仅有助于银行完善业务体系，也为服务地方经济、助力乡村振兴提供了更强大的支撑。
