2025年12月3日，全球领先的高端酒店集团希尔顿正式发布一项具有里程碑意义的“无障碍职场发展计划”，旨在全面推动有障人士的职业发展，构建更加多元包容的职场生态。该计划内容丰富，覆盖多个关键领域，彰显希尔顿集团在促进社会公平和可持续发展方面的坚定承诺。
该计划将率先在中国区落地实施，计划初期将开放超过40个面向有障人士的全职岗位，涵盖礼宾部、餐饮部、客房服务等多个核心职能领域。通过设立这些专门岗位，希尔顿不仅为有障人士提供稳定的就业机会，更将帮助他们获得专业的职业培训和持续的发展空间。
除了全职岗位的设立，希尔顿还将创新性地启动零工项目，为有障人士提供更加灵活多样的工作选择。这一举措将有效解决部分有障人士在就业过程中面临的特殊需求，帮助他们更好地融入职场生活。
为了进一步营造包容性工作环境，希尔顿特别发布了《包容性工作场所指南》，为全球员工提供了一套系统化的行为准则和实用工具。该指南将帮助员工更好地理解和尊重不同背景的同事，共同打造一个充满尊重和关怀的工作氛围。
此外，希尔顿还将定期开展针对管理团队的沉浸式体验工坊，通过模拟真实工作场景，让管理者亲身体验有障人士的工作状态，从而增强他们对无障碍职场建设的认识和重视。
为了持续巩固和扩大成果，希尔顿计划每年举办“有障团队成员活动周”，通过丰富多彩的活动，增进团队成员之间的交流互动，提升团队凝聚力和归属感。
这一系列举措不仅体现了希尔顿集团对有障人士的关爱和支持，更彰显了其在推动职场多元与包容方面的领导力。即日起，希尔顿中国区所有运营酒店及总部将全面实施该计划，为有障人士创造更多平等就业机会，共同构建一个更加公平、包容的职场环境。