2025年12月14日，微软人工智能部门的掌舵人穆斯塔法・苏莱曼公开发声，明确表达了微软在AI人才争夺战中将采取的独特策略。他直言不讳地指出，微软不会效仿Meta等公司以天价薪酬进行人才竞逐的做法。苏莱曼尖锐批评Meta提出的高达2.5亿美元的薪酬方案，认为这是一种”雇佣很多人而非组建团队”的短视策略，缺乏长远眼光和团队建设理念。
苏莱曼强调，微软始终秉持渐进式招聘理念，将候选人的专业技能与文化契合度放在首位。这种审慎的招聘方式体现了微软对人才质量的执着追求，而非盲目参与薪酬竞价游戏。即便在硅谷顶尖AI人才频繁流动、薪酬动辄数百万美元的激烈竞争环境下，微软依然坚持严格的筛选标准，确保引进的人才不仅能力出众，更能融入企业文化，实现长期共赢。
在人才流动方面，苏莱曼确认微软与同行之间不存在任何形式的”互不挖角”协议。他强调尊重人才的自由流动权利，认为这才是建立健康人才生态的正确方式。通过开放包容的态度，微软能够吸引全球最优秀的人才，同时为员工提供持续成长的发展平台，形成良性的人才循环机制。这种独特的招聘哲学，或许正是微软在AI领域保持领先地位的关键所在。