鼓狮财经：高盛集团首席执行官大卫·所罗门近日在《纽约时报》发表署名文章，对当前市场关于人工智能引发“大规模失业潮”的担忧进行了有力反驳。他认为，这种焦虑被严重夸大了，美国经济的历史经验表明，技术变革始终是创造就业的引擎，而非单纯的就业杀手。
尽管如此，所罗门并未完全忽视 AI 带来的冲击。高盛的研究预测，在未来十年内，人工智能和自动化技术可能会处理约 25% 的现有工作时间。这意味着，像银行、会计以及法律等传统的白领行业，将首当其冲地面临巨大的变革压力，工作模式将被彻底重塑。
来自斯坦福大学的数据进一步佐证了这一点。相关研究指出，在软件工程和客户服务等高自动化潜力的领域，初级职位的招聘数量已经比那些自动化程度较低的行业下降了 16%。这表明，技术替代效应正在从理论走向现实，正在重塑就业市场的初级人才需求结构。
然而，硬币的另一面是，人工智能在取代旧岗位的同时，也在积极孕育新的就业机会。以基础设施建设为例，自 2022 年以来，为了支撑庞大的算力需求，美国数据中心的建设热潮已经为建筑行业创造了超过 20 万个新的工作岗位。这种“破坏与创造”并存的动态，正是技术进步的常态。
高盛集团自身的用人策略也印证了这一观点。虽然公司可能会裁减部分合规与开户等后台岗位，但其在银行、交易及资产管理等直接面向客户的岗位上，反而会增加招聘力度。所罗门强调，AI 的核心作用更在于提升整体生产力，而非直接导致 25% 的工作岗位消失。他有一句名言：“技术进步与文化变化往往并不同步，能够被替代，并不意味着一定会被替代。”
面对这场深刻的劳动力结构变革，所罗门呼吁政府与企业必须携手合作，共同推进大规模的职业再培训计划。只有通过提升劳动力的技能水平，帮助员工适应新的技术环境，才能从容应对人工智能带来的挑战，确保经济持续健康发展。