微新创想8月12日快讯 近日，哈尔滨某公司引发广泛关注，因厕所门上赫然张贴着一份”入厕告知”，内容令人瞠目结舌：员工如厕限时2分钟，超时将面临20元罚款，且被严格限制只能使用小号，禁止大号。这一奇葩规定迅速在网络上发酵，更因公司对待试岗员工的不公待遇，将事件推向舆论风口浪尖。
据一位离职网友爆料，他曾是该公司试岗人员，却在离职时连试岗期工资都未得到支付。该网友还透露，整个10层大楼中，只有这一家公司入驻，其厕所门上的限制性标语显得格外突兀。更令人震惊的是，公司人力资源部门对此事的态度令人失望。当媒体询问时，HR表示并不清楚是谁贴出该通知，但强调此事已上报领导，需要向总部汇报。对于为何限制使用大号，HR解释称可能是由于楼层人员密集，通风条件有限，建议员工前往7-9楼的公共卫生间。
面对外界的质疑，大厦物业管理方也作出回应。物业客服表示，10楼卫生间由物业负责维护，但对于卫生间的具体使用方式，物业无权干涉。至于纸条并非物业所贴，这一点也得到了证实。然而，这一解释并未平息争议。
就在公众议论纷纷之际，一名自称知情的老员工在网上发表评论，道出了事件真相。该员工称，张贴警示牌实属无奈之举——有员工长期占用卫生间看视频、吸烟，导致他人无法正常使用。在员工强烈要求下，公司才贴出限时规定。令人欣慰的是，知情人士强调，自警示牌张贴以来，从未有人因此受到罚款处罚。
这一事件引发了社会对职场管理与企业责任的深刻反思。在追求高效的同时，是否应当尊重员工的合理需求？企业规章制度是否应当以人为本，而非流于形式？或许，真正的管理智慧，在于平衡效率与人文关怀，在规范与创新之间找到最佳平衡点。
