微新创想：2026年2月20日，Meta公司宣布将年度股票期权分配额度下调约5%。这一调整影响了数万名员工，显示出公司在面对日益增长的成本压力时所采取的紧缩措施。
此举是继2025年削减10%股票期权之后的又一次缩减。Meta表示，此举主要是为了应对人工智能领域激烈的竞争所带来的巨大开支。随着全球科技巨头纷纷加大在AI技术上的投入，Meta也面临持续的财务挑战。
公司预计2026年的资本支出将达到1300亿美元。这笔资金主要用于扩建数据中心，以支持其庞大的AI计算需求。同时，Meta也在积极招募顶尖的AI人才，通过高薪吸引业内精英，进一步巩固其在AI领域的领先地位。
为了提升资源使用效率，Meta同步改革了绩效评估体系。新体系将更多资源向高绩效的核心骨干倾斜，以确保关键岗位的员工能够获得更合理的薪酬预算。这一举措意在优化内部激励机制，提高整体运营效率。
调整消息一出，立即在员工社交平台上引发热议。部分员工在Blind等职业社交网站上表达了对这一决定的失望情绪，也有不少人以调侃的方式回应。这些反应反映出员工对于公司战略调整的复杂心理。
Meta的这一系列举措，不仅体现了其在AI领域的持续投入，也反映出企业在面对市场和技术变革时的适应策略。未来，如何在创新与成本控制之间找到平衡，将成为Meta面临的重要课题。