《商业内幕》最新报道揭示，科技巨头Meta正掀起一场深刻的内部变革。从2026年起，员工绩效评估将迎来重大调整，直接与”AI驱动的影响”挂钩。这一创新举措标志着企业对人工智能应用的重视程度达到前所未有的高度。
公司员工事务负责人Janelle Gale在内部备忘录中明确指出，未来员工的核心竞争力将体现在如何利用AI技术提升工作效能、开发实用工具。尽管2025年度的评估暂未将AI应用纳入硬性指标，但员工必须在自评环节充分展示AI应用成果。这一政策调整不仅反映了科技行业加速AI本土化的浪潮，更印证了微软、谷歌等全球科技巨头将AI应用视为”必选项”的共识。
为推动这一转型进程，Meta已推出内部创新激励游戏”Level Up”，通过趣味化的方式鼓励员工探索AI应用潜力。同时，公司还计划部署”AI绩效助手”智能工具，辅助员工撰写评估内容，确保评估过程的客观公正。公司发言人强调，这些举措的核心目标在于表彰那些通过AI创造卓越成果的员工，从而加速企业整体的智能化升级步伐。这一系列创新举措不仅展现了Meta对AI技术的坚定投入，更预示着未来职场竞争将更加聚焦于AI应用能力。