2025年11月23日，备受瞩目的新东方创始人俞敏洪再度向全体员工发出公开信，就此前前往南极旅行引发的争议进行诚恳回应。这封信不仅平息了部分员工的不满情绪，更展现了俞敏洪对教育事业的深刻思考与对团队建设的重视。
此次南极之行，俞敏洪坦承兼具个人旅游与工作考察的双重目的。他详细解释，此行主要目的是探索青少年自然探索教育的创新模式，并借此机会结识该领域的专家学者，为新东方的教育产品研发寻找新的灵感与方向。对于部分员工质疑其行为是否过于个人化，俞敏洪在信中表示，此次旅行能够兼顾个人兴趣与工作使命，实属难得的机遇。
针对信中使用的南极比喻引发争议的问题，俞敏洪郑重道歉。他强调，本意并非炫耀或标榜，而是希望通过分享个人见闻，激发员工对自然探索教育的热情与思考。这种真诚的沟通方式，反而让员工感受到企业领导层的透明与坦率。
在信的结尾，俞敏洪向全体员工发出强烈呼吁，希望大家能够团结一致，共同推动公司持续发展。他建议员工在遇到问题时，优先通过内部渠道寻求解决方案，避免不必要的矛盾升级。同时，他也承诺在未来数月内，将深入公司一线，与员工面对面交流，倾听他们的心声，共同解决实际问题。
为了进一步激励基层员工，俞敏洪宣布，明年将选拔10名表现突出的优秀员工，前往南极进行考察学习。这一举措不仅是对员工工作的肯定，更是希望通过实地体验，拓宽他们的视野，激发创新思维，为公司未来的发展注入新的活力。
