2026年1月28日，一场针对科技巨头戴尔的重大法律诉讼在美国德克萨斯州联邦法院正式拉开帷幕。五名前戴尔员工作为原告，共同提起集体诉讼，指控戴尔公司未能履行其作为401(k)计划受托人的信托责任，导致该计划约6.3万名参与者遭受高达3.18亿美元的巨额损失。
原告在诉讼中详细指出，戴尔长期保留了一系列表现远逊于市场基准的内部基金，包括混合目标日期组合基金和核心基金等关键产品。尽管这些基金的表现持续低于行业平均水平，但戴尔公司并未采取及时有效的监督措施，也未按合理期限进行替换或优化。原告认为，戴尔的行为明显违反了《雇员退休收入保障法》（ERISA）的相关规定，严重损害了参与者的退休储蓄权益。
据悉，戴尔公司的401(k)计划覆盖范围广泛，涉及约6.3万名员工及受益人，截至2024年已拥有高达146亿美元的资产规模。这一庞大的退休金计划本应成为员工们安享晚年的重要保障，但戴尔的管理疏忽却让参与者的财富缩水，引发了广泛关注和强烈不满。
在诉讼请求中，原告不仅要求戴尔公司赔偿3.18亿美元的集体损失，还提出了一系列结构性改革要求。他们要求戴尔彻底改组401(k)计划的管理架构，撤换失职的责任人，并建立更透明、更高效的监督机制，以防止类似问题再次发生。
面对这场突如其来的诉讼，戴尔公司目前以案件尚未审理为由，拒绝公开评论或作出任何回应。然而，这场诉讼的爆发无疑给戴尔带来了巨大的舆论压力和法律风险，也再次引发了社会对大型企业退休金管理责任的深刻反思。随着案件的推进，市场将密切关注戴尔如何应对这场严峻的挑战。
