微新创想：近日，广州市白云区人民法院审结了一起引发广泛关注的劳动纠纷案件。该案涉及某公司因经营效益不佳，单方面将员工调往省外任职，员工明确拒绝后却被公司无故辞退，最终法院认定公司行为违法，并判决其承担相应的赔偿责任。
据了解，2023年，广东广州一家公司以经济效益较差为由，向员工雷某发出《岗位调整通知书》，要求其从广州调往山东淄博市工作。雷某认为此次岗位调整将对其生活造成严重影响，因此通过书面形式明确表示不同意调岗，并拒绝前往新岗位报到。
面对雷某的拒绝，公司以他未按要求到新岗位报到为由，单方面解除与其的劳动关系。雷某对此不服，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及加班费等相关费用。
劳动仲裁后，双方均对裁决结果不满，分别向白云区人民法院提起诉讼。法院在审理过程中指出，用人单位虽然享有用工自主权和经营自主权，但调岗并非可以随意决定的单方行为。法院一审判决公司需向雷某支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资及加班费共计507315.69元。
判决作出后，劳资双方均提起上诉。广州市中级人民法院最终作出二审判决，驳回上诉，维持原判。法院强调，用人单位在进行岗位调整时，必须遵循合法、合理、必要的原则，否则将构成违法解除劳动合同的行为，需依法承担赔偿责任。
