微新创想：2026年5月19日，渣打银行宣布将持续推进严格的人力资源规划。该公司计划到2030年，将全球职能部门（含行政、财务、法务等支持部门）岗位数量削减15%以上。此举旨在提升运营效率、优化成本结构，并配合数字化转型战略。
调整将通过自然减员、岗位整合与流程自动化等方式分阶段实施，不涉及大规模即时裁员。管理层强调，核心业务与客户-facing岗位不受影响。
这一举措反映了银行业在面对日益激烈的市场竞争和不断变化的客户需求时，正积极寻求更高效、更灵活的运营模式。通过减少非核心岗位，渣打银行希望将更多资源投入到创新和技术研发中，以增强其在数字化时代的竞争力。
此外，渣打银行还表示，此次调整将有助于提升整体组织的敏捷性，使其能够更快地响应市场变化和客户需求。公司承诺在实施过程中充分考虑员工的职业发展和转岗机会，确保平稳过渡。
渣打银行的这一战略也表明，未来银行行业将更加注重技术驱动和流程优化。通过引入自动化工具和智能化系统，银行不仅能提高工作效率，还能降低运营成本，从而为客户提供更优质的服务体验。