在人工智能领域的人才争夺战愈演愈烈之际，OpenAI近日推出了一项令人瞩目的员工激励计划，旨在稳固团队并抵御竞争对手的挖角攻势。这项极具突破性的福利计划面向公司全体员工，无论新老成员均可享受，每人将获得高达150万美元（约合人民币1078万元）的奖金。奖金将分两年发放，形式灵活，员工可选择现金或股票，且覆盖所有在职及新入职员工，两年内逐步兑现，几乎无任何附加条件。
OpenAI的这一举措被业界形象地称为应对“扎克伯格挖角效应”的防御策略。此前，Meta在人才争夺方面可谓不遗余力。为了组建所谓的“超级智能”团队，Meta曾向OpenAI的顶尖研究员抛出橄榄枝，开出令人瞠目结舌的条件：最高达1亿美元的个人签约奖金，再加上年薪超过2000万美元的丰厚薪酬包。如此优厚的待遇，无疑给OpenAI带来了巨大的人才流失压力。
面对友商的强势挖角，OpenAI迅速做出反应。Hyperbolic AI CEO就曾略带“傲娇”地表示，英伟达有78%的员工是百万富翁，但如今在OpenAI，这一比例已经达到了百分之百。这一言论虽有些夸张，却也从侧面反映出OpenAI此次激励计划的力度之大。
OpenAI此次推出的150万美元全员奖金计划，不仅成为硅谷史上规模最大的人才保卫战中的高潮一幕，更深刻地揭示了当前AI顶尖人才的稀缺性以及他们在科技行业中的战略价值。在AI技术飞速发展的今天，顶尖人才已成为各大科技公司竞相争夺的核心资源，他们的去留往往决定着公司在这一领域的竞争力和未来发展方向。OpenAI的这一举措，无疑为其他面临类似人才困境的公司提供了一个值得借鉴的榜样。
