据科创板日报独家报道，中国人工智能领军企业MiniMax正式宣布启动新一轮大规模期权增发计划，旨在为核心骨干员工提供极具吸引力的长期激励方案。此次期权激励范围广泛，涵盖从几十万美元到数百万美元不等的激励额度，重点覆盖算法研发、工程实现、产品设计、市场营销、用户增长及职能管理等全序列核心贡献者。据悉，该消息已在公司近期全员大会上正式公布，彰显了MiniMax对人才价值的深刻认知。
此次期权激励计划充分体现了MiniMax对多元人才体系的重视。公司不仅对推动技术创新的核心研发团队给予高度认可，同时也对在业务拓展、市场运营和战略执行等方面做出杰出贡献的员工提供同等重要的激励机会。这种全方位的人才激励策略，旨在构建一个公平、高效的创新生态系统，让每一位为MiniMax发展贡献力量的人才都能获得应有的回报。
MiniMax相关负责人透露，除了此次系统性期权增发外，公司还将建立即时期权奖励机制，针对在关键项目或业务指标上表现突出的员工实施即时激励。这种”基础激励+超额奖励”的双层激励体系，将有效激发团队的创新潜能，增强员工的主人翁意识，为公司在激烈的市场竞争中保持领先地位提供人才保障。
当前，全球AI大模型领域竞争日趋白热化，人才争夺战已进入白热化阶段。MiniMax通过推出极具竞争力的期权激励方案，不仅能够吸引全球顶尖AI人才加盟，更能有效保留核心骨干，为其在自然语言处理、计算机视觉等前沿领域的持续突破奠定坚实的人才基础。这一系列举措标志着MiniMax正加速构建一个具有全球竞争力的人才高地，为公司的长远发展注入强劲动力。
