亚马逊自动化计划曝光：十年内或裁50万员工
据《纽约时报》最新报道，全球零售巨头亚马逊正在推进一项令人瞩目的自动化战略，计划在未来十年内显著降低对人工的依赖，并避免在美国新增超过50万名员工。这份内部战略文件及多位知情人士的深度访谈揭示了亚马逊雄心勃勃的蓝图：到2033年，其自主研发的机器人和自动化系统将取代美国超过60万个传统岗位，尽管同期产品销量预计将实现翻倍增长。
自动化目标与经济效益分析
文件显示，亚马逊的机器人研发团队已设定目标，计划将公司运营的75%实现自动化。根据预测，到2027年，这一计划将导致美国裁员16万个岗位。从经济角度考量，自动化转型将为亚马逊每件仓储配送商品节省约30美分的成本。仅在2025年至2027年期间，自动化项目预计将为公司节省高达126亿美元的开支。
公关策略应对裁员危机
面对自动化带来的裁员浪潮和潜在的负面舆论，亚马逊已制定公关应对方案。据透露，公司正考虑参与社区公益项目以提升企业形象，并被建议避免使用”自动化”和”人工智能”等敏感词汇，转而采用”先进技术”等模糊表述。同时，将与人类协同工作的机器人称为”协作机器人”。然而亚马逊随后澄清，公司高管并未收到避免使用特定术语的指示，且社区参与计划与自动化战略并无关联。
亚马逊官方回应：文件不代表整体战略
针对泄露文件，亚马逊发言人凯利·南特尔向The Verge表示，相关文件仅反映个别团队的观点，不代表公司当前的招聘战略。南特尔强调：”泄露文件往往会对我们的计划进行不完整且具有误导性的描述…”她补充道：”我们正在全国各地的运营中心积极招聘，近期宣布的假日季招聘计划涉及25万个职位。”
诺贝尔经济学奖得主警告：亚马逊或成就业破坏者
对于亚马逊的自动化野心，去年的诺贝尔经济学奖得主达隆·阿西莫格鲁表达了深切担忧。他对《纽约时报》表示：”亚马逊拥有探索自动化的强大动力，一旦找到盈利模式，必将推广至其他企业。”阿西莫格鲁警告称，若亚马逊实现其自动化目标，这家美国最大雇主之一将转变为”净就业岗位破坏者”，而非传统的”净就业岗位创造者”。