《华尔街日报》最新报道揭示了一则重磅消息：OpenAI上周正式宣布将废除备受争议的“六个月归属悬崖”政策。这一长期施行的股权归属规则要求员工必须服务满六个月才能开始获得股票奖励，而提前离职者则将损失全部潜在收益。这种“一刀切”的归属机制曾是硅谷初创企业的标配，通过设置离职门槛有效控制早期人才流失带来的股权稀释风险。
然而在人工智能人才争夺进入白热化阶段的当下，这种限制性条款逐渐成为企业吸引和留住人才的绊脚石。OpenAI此次政策调整意味着新员工将从入职第一天起即可享受股权归属，按月度比例逐步兑现收益。这一举措不仅大幅提升了薪酬方案的吸引力，更彰显了OpenAI在人才激励上的公平性考量，或预示着该公司在激烈的人才竞争中正在实施新的战略布局。
面对谷歌、Meta、Anthropic等科技巨头持续的高薪挖角攻势，加之内部因高强度研发压力和战略分歧导致的人才流动，OpenAI正通过优化激励机制来稳固核心团队。特别是在GPT-5、智能体系统开发及硬件研发等关键项目进入攻坚阶段的关键时期，留住顶尖人才比任何时候都更为重要。这一政策调整正是OpenAI稳住军心的关键一步。
值得注意的是，此次股权政策改革与OpenAI从非营利组织向营利性实体转型的治理结构变化密切相关。随着公司估值突破千亿美元大关、商业化路径日益清晰，股权激励已成为绑定员工与公司长期利益的纽带。取消”归属悬崖”不仅是对人才价值的即时认可，更传递出OpenAI将以更开放、更具竞争力的姿态参与全球人工智能人才争夺的强烈信号。这一举措或将成为AI行业人才激励政策的标杆案例，引发更多科技企业的效仿。
