Meta 首席执行官马克·扎克伯格在今年夏天掀起了一场史无前例的 AI 革命，斥资数十亿美元对公司的 AI 部门进行彻底重组，甚至亲自参与争夺顶尖 AI 人才。然而，这场看似完美的合作，却在短短数月后出现了令人意外的裂痕。据英国《金融时报》最新报道，扎克伯格与他高薪聘请的 AI 负责人亚历山大·王的关系正迅速恶化，昔日的蜜月期已悄然结束。
年仅 28 岁的亚历山大·王，作为 Scale AI 的创始人，曾以提供 AI 训练数据标注服务而闻名。今年 6 月，扎克伯格通过向 Scale AI 投入超过 140 亿美元的天价资金，成功将王招致麾下，任命其领导新成立的“超级智能实验室”（Superintelligence Labs）。然而，知情人士透露，王在加入 Meta 后，曾多次向同事抱怨扎克伯格的“微观管理”让他感到窒息，这种紧张关系已逐渐演变成公开的冲突。
与此同时，Meta 内部对这位年轻领袖的能力也产生了质疑。许多员工对王缺乏大型 AI 模型构建经验表示担忧，认为他难以胜任如此重任。这场人事动荡已对 Meta 内部造成了显著的冲击。作为前首席 AI 科学家和图灵奖得主，扬·勒丘恩（Yann LeCun）因不愿向王汇报工作，已于今年 11 月愤然离职，这一事件进一步加剧了内部的动荡。
目前，王领导的实验室正承受着巨大的交付压力，其核心目标是超越谷歌和 OpenAI，开发出具备人类水平的“超级智能”。尽管面临内部权力斗争和外界对其背景的质疑，扎克伯格仍坚持要求团队全速前进，以免在激烈的 AI 竞赛中落后于人。
这场风波中，Meta 的 AI 战略遭遇了重大挑战。扎克伯格的豪赌能否换来预期的回报，王能否在压力下证明自己的能力，Meta 的 AI 部门又将走向何方，这些问题已成为业界关注的焦点。
划重点：💥 蜜月期闪电结束：重金加盟不到半年，亚历山大·王因不满扎克伯格的过度干预导致双方关系僵化。📉 核心高管离职潮：由于不满组织架构调整，AI “教父”级人物扬·勒丘恩已选择离开 Meta。⚠️ 能力与愿景的博弈：内部员工对仅有数据标注背景的王能否领导复杂的超级智能开发持怀疑态度，而 Meta 股价此前已因巨大的 AI 支出压力出现过暴跌。
