近日，河南一位21岁的女生小刘向公众揭露了职场招聘中一个令人震惊的陷阱。她声称，在通过正规招聘渠道入职某公司担任化妆师助理后，遭遇了严重的承诺欺诈。小刘表示，公司最初承诺给予她每月2000元的薪资，但入职后却要求她签署一份13800元的培训贷款协议，并以“岗前培训”为名强行收费。据她描述，公司虚假宣传称培训后月薪可达三四千元，但仅仅入职7天，她便发现实际工作内容与宣传严重不符，根本无法达到所谓的薪资标准。当她尝试提出离职时，公司却以贷款协议为由拒绝放行，要求她必须偿还全部培训费用。
在事件曝光后，小刘当晚声称已与公司达成和解，但出于某种原因拒绝透露具体的协商细节。这种前后矛盾的回应迅速引发了公众的质疑，许多网友怀疑事件的真实性，并指出这可能是公司为了掩盖违规行为而采取的公关手段。这一事件也再次将“先招聘后收费”的用工模式推上风口浪尖，这种模式往往以高额培训费或贷款为诱饵，诱导求职者陷入合同陷阱，最终不仅无法获得承诺的职位，还要背负沉重的经济负担。
面对这一事件，当地劳动监察部门迅速作出回应，表示已正式受理相关投诉，并将依法对涉事企业展开全面的用工检查。检查重点将包括招聘流程的合规性、培训协议的有效性以及收费行为的合法性。劳动监察部门的工作人员特别提醒广大求职者，在求职过程中遇到任何要求缴纳押金、培训费或签署贷款协议的情况，都应保持高度警惕，切勿轻信虚假承诺。如果发现企业存在违规行为，可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和举报，维护自身合法权益。
