微新创想（idea2003.com）7月21日讯 美国宾夕法尼亚州民主党参议员Bob Casey近日提交了两项重要法案，旨在为劳动者构筑一道坚实的防线，以抵御人工智能监控和”机器人老板”可能带来的不公平待遇。这两项法案分别名为《禁止机器人老板法案》和《剥削性工作场所监视和技术工作组法案》，彰显了美国政界对人工智能技术在就业领域应用的审慎态度和人文关怀。
《禁止机器人老板法案》的核心目标在于规范人工智能在招聘决策中的应用。该法案明确规定，雇主不得在招聘过程中完全依赖算法和机器学习工具等自动化系统做出录用决定。更为关键的是，法案要求雇主必须对员工进行相关培训，使其能够理解和正确使用这些自动化系统。同时，法案强调雇主有义务在使用自动化系统时进行充分披露，确保透明度。在自动化系统做出与就业直接相关的决定前，例如招聘、调整工作班次或绩效评估等环节，必须有人工进行监督和复核，确保决策的公正性和合理性。
另一项重要法案《剥削性工作场所监视和技术工作组法案》则着眼于建立政府层面的监管机制。该法案提议成立一个由多部门组成的特别工作组，负责审查工作场所监控措施和自动化决策系统。工作组将由劳工部代表牵头，成员还包括商务部、联邦贸易委员会、平等就业机会委员会等机构的官员。工作组的职责包括分析这些系统对员工工资和排班的影响，评估其对员工组织活动的影响，并特别关注这些系统如何影响历史上处于边缘化地位的工作群体。
目前，夏威夷州民主党参议员Brian Schatz和宾夕法尼亚州民主党参议员John Fetterman已作为这两项法案的联合发起人签署支持。参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会主席、佛蒙特州独立参议员Bernie Sanders也加入了《禁止机器人老板法案》的联合发起人行列，而新泽西州民主党参议员Cory Booker则成为《特别工作组法》的联合发起人。
Bob Casey表示，这两项法案的出台是为了切实保护工人的合法权益，防止人工智能监控和”机器人老板”可能带来的歧视和不公。他希望通过这些法案，能够为即将出台的人工智能监管框架奠定基础，确保在技术快速发展的时代，劳动者能够得到应有的尊重和保护，实现技术进步与人文关怀的平衡。这两项法案的提出，不仅反映了美国政界对人工智能伦理问题的重视，也为全球范围内探讨人工智能与劳动者权益的关系提供了宝贵的参考。
