微新创想：2026年2月，英伟达、苹果、美光等美国科技企业正加速在韩国挖角三星电子和SK海力士的AI芯片及HBM内存研发人才。这些企业通过高额薪资和丰厚的签约奖金吸引顶尖人才，显示出对韩国半导体领域核心技术的高度重视。
英伟达为HBM工程师提供的年薪高达25.8万美元，苹果则为NAND工程师开出30.6万美元的薪资。美光更是以两倍薪资加上3亿韩元的签约奖金作为诱饵，进一步加剧了人才争夺的激烈程度。这些举措表明，美国科技巨头在争夺高端人才方面不遗余力。
与此同时，联发科、高通以及特斯拉韩国分公司也纷纷加入这场人才争夺战。他们不仅提供具有竞争力的薪酬，还通过各种福利和职业发展机会吸引韩国本地的优秀工程师和研究人员。这种多方位的竞争策略正在改变全球半导体行业的人才流动格局。
面对美国企业的强势挖角，三星电子和SK海力士也迅速作出反应。为留住核心人才，两家公司大幅提高了绩效奖金。SK海力士的绩效奖甚至高达月薪的2964%，而三星半导体的年终奖最高可占到年薪的47%。这些措施体现了韩国企业在人才战略上的积极应对。
然而，行业分析指出，尽管韩国企业采取了多种措施，硅谷在综合薪酬方面的优势仍然难以被完全抵消。美国科技公司不仅提供更高的薪资，还拥有更完善的科研环境和更广阔的职业发展空间，这使得韩国人才在面对选择时依然倾向于留在硅谷。