2025年7月16日，四维图新通过官方互动平台向外界传递了其当前的经营策略与未来目标。面对复杂多变的市场环境，公司坦言实现2025年大幅减亏、2026年扭亏为盈的股权激励目标将面临严峻挑战。这一目标的达成不仅关系到公司战略的推进，更直接影响着核心员工的长期激励效果。
为应对当前形势，四维图新制定了明确的行动计划。公司表示将在下半年全面发力，重点推动订单的有效落地，通过强化销售执行与客户关系管理，确保合同转化为实际营收。同时，公司还将实施一系列精细化的降本增效措施，从研发投入、供应链管理到内部运营等多个维度进行优化，力求在成本控制与效率提升上取得突破性进展。
通过这些举措，四维图新旨在为股权激励计划的解锁创造有利条件。公司强调，这不仅是短期内的应急之策，更是长期战略布局的关键一环。通过市场拓展与内部优化的双轮驱动，四维图新有望在2025年完成减亏目标，并在2026年实现历史性的扭亏为盈，从而为股东与员工带来切实回报。这一系列举措的落实情况，将成为衡量公司未来发展的关键指标。