2026年1月，亚马逊向企业管理层推出了一款创新监控仪表板，旨在精准追踪员工到办公室的频率与停留时长。该系统自2025年12月悄然部署以来，已形成一套科学的评估机制。通过八周滚动周期，系统将员工自动划分为三类：低时长刷卡者、零刷卡者以及未分配楼宇刷卡者。这一分类方式不仅便于管理者掌握团队动态，更能有效识别未达返岗要求的员工群体。
系统数据每日实时更新，为管理层和人力资源部门提供决策依据。这一举措的核心目标在于强化线下协作的价值，通过数据化手段推动员工更积极融入办公室环境。亚马逊方面特别强调，管理者在运用该系统时，应注重沟通引导而非单纯依赖数据评判。公司明确表示，该系统暂不涵盖仓库及外包人员，且是否启动纪律程序仍由管理者根据实际情况自主判断。这一人性化的设计既体现了亚马逊对员工权益的尊重，也彰显了其科学管理的理念。