微新创想：2026年5月18日，麦当劳中国正式启动全国招聘周，面向全国招募新生代人才。此次招聘活动不仅覆盖了多个城市的门店，还涉及多个职能部门，为不同背景和需求的求职者提供了多样化的岗位选择。
微新创想：招聘过程中，麦当劳中国提供了多种薪酬方式，包括月薪、计时和计件制，以满足不同员工的工作习惯和生活需求。同时，公司还配套了工时补贴、岗位津贴、带店津贴以及业绩激励奖金，确保员工能够获得稳定的收入，并且按时发薪，足额缴纳五险一金，保障员工的基本权益。
微新创想：在员工福利方面，麦当劳中国为所有员工提供了百万医疗险和补充医疗险，进一步增强员工的健康保障。此外，公司还为员工安排年度体检，关注员工的身体健康状况。对于工龄满十年的员工，公司将提供8周的全薪长假，以鼓励员工长期稳定地发展职业生涯。
微新创想：为了支持员工的个人成长，麦当劳中国还推出了“学历提升助学金”政策，专项资助年轻员工提升学历，助力其职业进阶。这一举措不仅体现了企业对员工发展的重视，也为员工提供了更多向上发展的机会。
