最新消息显示,麦当劳近期在社交平台发布了面向退休员工的招聘公告,引发广泛关注。该招聘信息明确指出,应聘者需满足每周至少工作3天,且女性年龄达到50周岁、男性达到60周岁,即达到法定退休年龄。更为吸引人的是,麦当劳为退休员工提供的福利待遇十分优厚,包括国家法定假日三倍工资、周末免费餐饮、员工专属折扣以及全面的商业保险覆盖。
面对外界关注,麦当劳中国方面迅速作出回应。公司强调,其用工政策严格遵循国家法律法规及政府相关指导方针,所有全职员工均依法缴纳社会保险。同时,麦当劳积极采用灵活多元的用工模式,为退休再就业员工提供符合法规的合理报酬,并配套商业保险等保障措施。麦当劳中国表示,公司始终致力于为全体员工打造”有保障、有福利、有未来”的全面薪酬体系,同时营造安全、尊重和包容的工作氛围。
业内专家指出,退休人员再就业不仅能够有效补充劳动力市场,创造新的经济效益,更具有重要的社会意义。这一举措有助于推动社会资源的优化配置,促进人力资源的可持续利用,为构建更加和谐稳定的社会环境贡献力量。随着人口老龄化趋势的加剧,鼓励退休人员再就业已成为社会发展的必然选择,麦当劳的这一创新举措或将为更多企业提供借鉴。