近日，江苏省内一起因代打卡引发的劳动纠纷案件引发社会广泛关注。这起案件涉及两位同公司的同事张某与李某，两人平日关系密切。然而，近期张某因个人事务无法正常出勤，为掩盖缺勤事实，竟策划了一个违规操作——利用伪造的橡胶指纹让李某代为打卡。这一行为并非偶然，而是累计达三次之多。
然而，违规操作终究难以遁形。公司通过监控和核查，很快发现了张某与李某的异常行为。依据公司规章制度，公司决定与两人解除劳动合同。面对这一决定，张某与李某均表示强烈不满，认为公司处理过于严苛，于是将公司告上法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
法院在审理此案时明确指出，考勤制度是用人单位行使自主管理权的重要体现，也是核定劳动者工资报酬的关键依据，对于维护企业正常工作秩序具有不可替代的作用。经过详细调查和审理，法院认定张某与李某的行为严重违反了公司员工手册的相关规定。他们通过代打卡的方式，不仅侵犯了用人单位的自主管理权，也违背了劳动者应遵循的诚信原则。
基于以上事实和法律依据，法院最终判定公司解除与张某、李某的劳动合同符合法律相关规定，并依法驳回了两人的诉讼请求。这一判决结果再次向广大劳动者敲响警钟：即便同事关系再好，在工作和遵守公司制度方面也绝不能逾越原则和规则的底线。一旦触犯，可能面临严重的法律后果，届时追悔莫及。
