Meta正式宣布将大规模裁员约600名人工智能部门员工，旨在通过精简组织架构显著提升运营效率与团队灵活性。此次调整主要针对AI基础设施研发、基础人工智能研究（FAIR）团队以及部分产品岗位，相关决定由首席人工智能官亚历山大・王在内部备忘录中正式公布。值得注意的是，新近组建的TBD Labs团队成员将不受此次裁员影响，这一举措充分体现了Meta对高薪引进顶尖人才的坚定战略。
尽管裁员范围波及多个核心研发团队，但公司内部普遍认为这是优化资源配置的必要步骤。知情人士透露，AI部门长期存在部门壁垒森严、资源内耗严重等问题，此次重组的核心目标在于打通研发与产品团队的协同机制，实现技术转化效率的最大化。被裁员工将获得16周基本遣散费，并额外享有工龄补偿，这一方案在安抚员工情绪的同时也体现了企业的社会责任。
此次裁员反映出Meta在Llama 4模型表现未达预期后，加速重构AI战略布局的决心。随着生成式AI市场竞争日趋激烈，Meta正通过组织变革来强化核心竞争力。值得注意的是，此次调整并未影响TBD Labs团队的建设，这表明Meta仍将持续投入前沿AI研究，并计划通过新型研发体系推动技术创新。这一系列举措预示着Meta将在AI领域迎来新的发展阶段，同时也为行业竞争格局带来深远影响
