中智关爱通携手中智咨询共同推出《2025-2026福利管理白皮书》，这份权威报告首次从企业与员工双重维度展开深度调研，累计覆盖340家企业及516名员工的真实反馈。调研数据显示，当前企业在福利投入方面的自我评估与员工实际满意度之间存在明显差距，这一现象深刻揭示了企业福利管理亟需从传统的”资源驱动”模式向”感知驱动”模式进行战略转型。
在福利需求方面，生活类福利成为员工最迫切希望增加投入的方向，涵盖健康关怀、子女教育、家庭支持等多维度内容。然而值得注意的是，弹性福利计划尽管已进入初步渗透阶段，但整体实施效果与员工期望之间仍存在较大提升空间，供需匹配的精准度亟待进一步优化。
当前企业物质激励手段仍以现金和实物为主，但调研发现员工对卡券、代金券等灵活化、个性化福利形式的需求已显著超过现有供给水平。这一数据反映出企业福利设计必须更加贴近员工的真实需求，通过精细化、差异化的方案提升福利的实际感知价值。