微新创想：3月9日消息 据媒体报道 近日最高人民法院在其报告中点名了一个引发社会关注的案例 闭眼3分钟案 这一案例明确释放了依法规制企业不合理考核与辞退行为的信号 报告指出 一名员工余某在连续工作超过8小时且公司未安排人员接替的情况下 因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退 广东法院对此作出了公正裁判 认定该公司的行为构成违法解除劳动合同
案情回顾显示 余某于2021年3月入职某公司担任店长 在任职期间 他一直认真履行工作职责 2024年9月 公司区域经理通过微信告知余某其工号已被删除 双方劳动关系正式解除 公司给出的开除理由是余某存在严重的管理失职 具体包括 在工作时间且有顾客购物时 坐在收银台睡觉 并被商场投诉 此外 还指控其曾违规关闭店门 导致公司遭受损失
余某在法庭上对此进行了详细解释 他承认确实被商场投诉过 但当时他从早上9:30一直工作到晚上22:30 门店的所有工作均由他一人独立完成 没有替班人员 所谓的睡觉 发生在他已经连续工作超过8小时的晚上20时许 余某表示自己只是因为生理性疲惫而坐在凳子上闭眼歇了一会 实际并没有睡着 且在顾客进店时他是有正常接待的
至于公司指控的闭店行为 余某解释称 当时店内只有他一名员工 因为要去上厕所才不得不短暂关闭店门 他认为公司的这些指控完全忽略了其高强度工作的客观事实 法院经过深入审理后认为 在连续高负荷工作超过8小时的极端情况下 人体出现疲惫并闭眼休息属于正常的生理现象 不应被视为严重违反规章制度
最终法院判决 涉事公司须向余某一次性支付工资差额 住房补贴以及违法解除劳动合同赔偿金 总计约5.2万余元 这一判决保护了劳动者的合法权益 同时也为企业用工行为敲响了警钟 强调了在劳动关系中依法维护员工权益的重要性
