声明：本文源自微信公众号 硅星人Pro，作者郭海惟，经站长之家授权转载发布。我曾向Articuler创始人Jason提问：若需用一句话概括贵公司，你会如何表述？他回答道：”职业社交领域的Tinder”。我追问：”（定语中）既无AI，也无Agent？”他坦言：”确实如此。用户根本不在乎平台是否运用了AI或BI。真正优秀的产品，用户感受不到任何技术痕迹。”尽管AI已深刻改变世界，但人类对”好产品”的核心需求及其本质始终未变。所谓”Tinder”，实质上揭示了人与平台关系的新范式。Articuler目前主要面向欧美市场。过去，欧美传统职场社交社区更像是职场版的Facebook——将现实社交关系延伸至线上，用户通过既有人脉拓展职业社交圈。然而，许多职场场景更需要一个”陌生人”间的高效匹配平台，直接触达目标人物，而非耗费精力维系冗长的人脉链条。Articuler的slogan”Connect with people you are meant to meet”恰好诠释了这一理念，平添几分职场浪漫色彩。为实现这一愿景，Articuler构建了三大核心功能：首先，打造AI驱动的智能人脉搜索系统。该系统堪称全网人脉资源搜索引擎，能检索领英、个人网站等公开可查的资料，理论上覆盖9.8亿人才库。其次，运用AI进行智能匹配与解读。平台根据匹配度评分，自动生成AI人脉Profile，帮助用户精准评估人脉质量。第三，与头部B2B信息服务商合作，开发专属Cold Email Agent，助力用户高效触达目标。Articuler致力于帮助用户发现”本该认识”的人，但Jason表示未来将拓展双向链接功能，让用户也能被主动发现。他认为，那些主动寻找人脉的人，同样渴望被看见——这种需求模式与约会软件高度相似。职场”Tinder”：AI重塑社交流程Articuler的UI设计清晰呈现”人脉检索-呈现-触达管理”三大核心阶段，逻辑与Tinder的”滑动选择-确认匹配-聊天交流”高度契合。在”人脉检索”环节，Articuler提供两种主要入口：首页社区推荐与用户主动搜索。前者定期刷新推荐列表，带来”抽卡式”的探索体验；后者通过连续提问确定搜索范围。Jason指出，这两种入口在产品构想中扮演不同角色——前者更偏向内容推荐。我曾建议Articuler引入UGC内容生态，但Jason明确拒绝，认为”重复造轮子”意义不大。他强调职场社交内容供给本就丰富，且Articuler的AI匹配能有效解决”Hot Girl Problem”，而非被动妥协。用户可像刷Tinder般每日获取新的人脉信息，提升平台活跃度与用户体验。Articuler定位为高效工具，聚焦”生产力”匹配问题。两种检索功能最终导向相似的Recommentation Mode界面。用户可一目了然查看人名、职位、评级及AI生成的简介。这三个要素组合犹如Tinder的”大头照”，通过本能标签反应激发用户兴趣——记者看到OpenAI联合创始人，大学生发现谷歌HR，SaaS销售遇见GE CIO，其兴奋程度不亚于Tinder上邂逅理想型。点击头像获取更多信息时，Articuler的AI Profile更显专业。Jason解释道，平台整合全网公开资料，结合用户背景与需求生成定制化Profile，类似记者的案头研究。若决定联系，可添加至联系人并获取更详尽的”PlayBook”——包含DOs、DON’Ts等长篇攻略，为深度沟通做准备。Jason透露，团队与猎头顾问深度访谈后发现，封闭式问题比自然语言更有效。因此，Articuler采用二者结合的方式。所有Profile均根据用户意图与背景定制，实现千人千面——正如Tinder中不同风格照片吸引不同人群，职场社交中精准呈现能显著提升匹配效率。确定联系细节后，用户可点击头像旁的search cold email按钮。平台提供多个邮箱选项，数据源自Apollo、RocketReach等B2B服务商。随着使用，Articuler会根据回复情况优化邮箱排序。确认后进入发送界面，AI将引导用户填写社交目的、上传辅助资料，并生成Cold Email内容。Jason反复强调，Articuler目标是构建双向社交平台，而非单向”找人”工具。首页Community板块可推送至目标用户，用户绑定社交媒体账号也能增加曝光。平台内置沟通管理工具：Threads类似站内信，Status Tracking管理联系人社交阶段（从发送Cold Email到深度关系）。这些工具既是优化入口，也是数据来源——长期未读的邮件会降低邮箱权重，已读未回复则调整匹配逻辑。产品初期面向专业用户，订阅价统一为20美元/月。ArticulerAI原生商业模式成立，基于四大关键前提：首先，互联网信息过载且开放。美国曾孕育繁荣的PC网站文化，催生领英等平台及海量个人网站数据，形成9.8亿人脉池。其次，AI能力实现跃迁。大模型与算力发展使海量数据处理与智能匹配成为可能。第三，海外Email文化成熟。Cold Email作为天然触达工具，使社交链路闭环。头部平台In-mail回复率不足5%，Articuler却能达到15%，既因匹配质量高，也因海外用户Email使用频率远超职场社交平台。第四，海外存在高频刚需的Coffee Chat需求。美国职场机会多来自熟人介绍，毕业生等群体交际需求强烈。远程工作、AI及经济压力进一步推升职场社交需求。Articuler创始人Jason是1997年创业者，南加州大学毕业后曾任职全球基金VC，关注中美AI与硬件创新。作为投资人，他深谙传统社交痛点与用户需求。Articuler团队仅5人，CTO曾任职积目和探探，亲历三代匹配算法迭代。Jason定位为”超级用户”，负责产品定义与市场开发。他解释道，”Articuler”在法语意为”发音清晰”，也指逻辑组织衔接，恰似AI将庞杂信息条理化，实现人脉匹配工程化。
