2026年1月28日，全球领先的物流巨头联合包裹服务（UPS）正式公布了一项激进的裁员计划，预计将在年内削减高达3万个员工岗位。这一决定不仅震惊了行业内部，也引发了外界对物流巨头未来战略的广泛关注。据悉，此次裁员将主要针对司机、分拣人员等核心运营岗位，通过自然减员和自愿离职协议相结合的方式逐步实施。值得注意的是，UPS并非首次进行大规模人员调整，早在去年10月，该公司就已启动了2025年削减3.4万岗位的计划，显示出其在成本控制和效率优化方面的坚定决心。
为了提升盈利能力，UPS近年来采取了一系列果断措施。公司持续关闭并整合部分分拣中心，通过优化网络布局降低运营成本；同时推出司机买断方案，鼓励高绩效员工主动离职，以减少长期人力负担；此外，UPS还大幅缩减季节性用工规模，并调整业务结构，减少对低毛利业务（如亚马逊配送）的依赖。这些举措虽然短期内可能带来阵痛，但长远来看，将有效优化成本结构，增强整体运营效率，为公司的可持续发展奠定坚实基础。