微新创想：2026年5月9日，SK海力士就外媒援引麦格理证券预测的“员工人均奖金达610万元人民币”消息作出回应。公司表示，今明两年年度业绩尚未确定，奖金规模无法预测。
SK海力士强调，其新设的绩效奖金制度以年度营业利润的10%为资金来源，按年发放，覆盖约3.5万名员工。这一制度的推出，是公司为应对AI半导体领域激烈的人才竞争所采取的重要举措。
随着人工智能技术的快速发展，半导体行业正面临前所未有的变革。AI芯片需求激增，推动了全球范围内对高端人才的争夺。SK海力士作为全球领先的存储芯片制造商，深知人才是企业发展的核心动力。
为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，SK海力士决定通过优化激励机制，吸引并留住关键人才。新绩效奖金制度不仅体现了公司对员工贡献的认可，也展示了其在人才战略上的长远布局。
该制度的实施，有助于提升员工的工作积极性和创新能力，从而增强企业在AI半导体领域的研发实力和市场竞争力。同时，也为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。
SK海力士表示，这一改革是公司战略调整的一部分，旨在构建更加可持续和高效的人才管理体系。通过这种方式，公司希望能够在技术突破和产品创新方面持续领先。