近日，《The Information》独家披露了一则令人震惊的行业动态：人工智能编码领域的初创公司 Cognition 在完成对竞争对手 Windsurf 的收购后，竟迅速做出惊人决策，解雇了整整30名员工，并向剩余约200名团队成员抛出买断合同。这一举动与 Cognition 在收购时高调宣称的“引进世界级人才”口号形成强烈反差，引发业界广泛关注。
作为一家经历重重波折的初创企业，Cognition 的命运可谓跌宕起伏。它曾一度成为 OpenAI 的潜在收购目标，却在关键时刻转向；随后其核心团队遭遇“反向收购”，CEO、联合创始人及研究主管等关键人物被谷歌挖走，仅留下核心技术人才；最终才在 Cognition 的怀抱中找到归宿。在收购过程中，Cognition 声称将给予所有 Windsurf 员工丰厚补偿，并盛赞对方团队拥有“世界级人才”，承诺共同打造顶尖编码工具。然而现实却令人大跌眼镜——最新解雇行动似乎暴露了 Cognition 真正的收购动机：更看重 Windsurf 的知识产权而非团队本身。
据《The Information》获取的内部邮件显示，Windsurf 员工必须在8月10日前做出抉择：接受相当于九个月工资的买断方案，还是继续留在公司面对未知的挑战。更令人不安的是，据多方消息透露，选择留下的员工将被迫适应极度严苛的工作环境——每周必须在办公室工作六天，总工时超过80小时。这种高压文化在 Cognition CEO Scott Wu 的一封邮件中得到了印证。他直言不讳地写道：“我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都非常关心的使命，我们不可能将两者分开。” 这番言论不仅揭示了顶级人工智能公司为保持竞争优势而推行的极端工作文化，更让这次收购的真实意图变得昭然若揭。