微新创想：当多数科技巨头正因人工智能的冲击而缩减初级岗位时，IBM 却选择了一条截然相反的道路。全力加码入门级人才，成为这家科技巨头在人工智能浪潮中的独特战略。在昨日由 Charter 举办的“引领人工智能峰会”上，IBM 首席人力资源官尼克尔·拉莫罗克斯宣布，IBM 计划在 2026 年将其在美国的入门级招聘人数增加两倍。这一举措直接挑战了“AI 将掏空初级职场”的行业共识。
重塑职能：从“代码编写”到“以人为本”
拉莫罗克斯坦言，这些岗位并非旧瓶装新酒。为了应对 AI 带来的自动化浪潮，IBM 彻底改写了入门级职位的描述。首先，减少对编程等易被 AI 替代的技术任务的侧重。其次，强化人机协作，员工将更多地介入 AI 的“最后一步”，例如在 HR 聊天机器人失效时进行干预、修正输出结果。最后，聚焦核心软实力，招聘将向客户互动、问题框架构建及负责任的 AI 运营倾斜。
战略眼光：防止管理层人才断层
IBM 的这一策略不仅是为了解决眼前的业务需求，更是为了长远的人才梯队建设。拉莫罗克斯指出，如果现在停止培养初级人才，未来将面临中层管理者的严重短缺。相比从竞争对手那里高价挖人，内部培养的员工更熟悉公司文化与系统，具有更高的投入产出比。
行业背景：2026 或是就业转折点
2026 年被视为 AI 改变劳动力市场的关键节点。虽然麻省理工学院的研究曾预测 2025 年将有 11.7% 的岗位被自动化取代，但 IBM 的动作表明，企业正在尝试通过“人机互补”而非“单纯替代”来重定义工作。这种转变不仅关乎技术发展，更关乎未来职场的结构与价值导向。
