人工智能正以前所未有的速度渗透职场核心领域，2026年或将成为企业大规模用AI替代人工的关键节点。AI Resume Builder最新发布的行业报告显示，约30%的企业计划在2026年前用AI技术取代部分岗位员工，而这一趋势在2025年已初见端倪，当时已有21%的企业在特定领域完成了AI替代方案的实施。调查进一步揭示，近半数（49%）的企业预计将通过AI技术裁撤10%至45%的现有员工，更有7%的雇主透露，超过六成员工岗位将面临AI替代的风险。
从受影响岗位分布来看，客服、行政文员以及IT技术支持等领域成为AI替代的重灾区。这些岗位与AI当前的主要应用场景高度契合，包括数据分析、会议纪要自动生成、信息检索与文档摘要等智能化任务。值得注意的是，人力资源（HR）与招聘岗位也赫然出现在AI替代名单上，约30%的雇主表示这些岗位将在2026年被AI系统介入或完全替代。
这一趋势引发了广泛的就业焦虑。Resume Now早前的调查显示，高达89%的职场人士对AI取代人类岗位表示担忧。部分员工甚至选择隐瞒自己在工作中使用AI工具的行为，担心一旦暴露会降低自身岗位的可替代性。Adaptavist的研究也发现，35%的员工因恐惧被替换而开始囤积专业知识，另有38%的人因担心影响自身竞争力而拒绝参与同事的AI技能培训。
面对这一挑战，AI Resume Builder职业顾问Rachel Serwetz提出了应对策略。她建议员工应主动学习与岗位相关的AI工具和技能，强调”即使AI接管部分职能，仍然需要人类来管理、监督和优化这些AI系统。”此外，调查显示，67%的企业领导认为具备AI技能的员工更具就业安全感，而掌握AI能力的求职者在就业市场上也更为抢手。
Serwetz补充道：”如果自动化技术让你对当前岗位失去兴趣，这也许正是重新规划职业方向的好时机。”掌握AI技能不仅成为职场”护身符”，更赋予了员工在AI时代的管理能力和竞争优势。这一系列数据表明，AI时代的职场竞争已从单纯的知识技能比拼，转向了人机协作能力的较量。
