Tenstorrent，一家备受瞩目的AI芯片企业，近日宣布实施了一项规模达7.5%的裁员计划，公司员工总数随之缩减至约1000人。这一重要决策由首席执行官Jim Keller亲自推动，他在接受EETimes的深度采访时明确指出，此次裁员并非针对单一部门，而是公司层面的整体调整。Keller进一步解释，裁员的核心原因在于优化员工技能结构、调整团队心态以及提升团队匹配度，而非出于财务困境。这一举措展现了Tenstorrent在人力资源管理上的精准布局。
在战略层面，Tenstorrent近期对销售策略进行了重大革新，决定将市场重心从传统企业客户转向个人开发者群体。公司高层认为，尽管个人开发者市场尚处于培育初期，但通过与这一群体的深度合作，能够有效拓宽市场覆盖面，构建更为完善的生态系统。Jim Keller特别强调，未来与开发者的紧密协作将成为公司发展的关键驱动力。
技术方面，Tenstorrent持续保持创新步伐。其第三代AI硬件采用先进的芯粒（chiplet）设计理念，原计划于2023年第四季度的流片时间已顺延至2026年第一季度。同时，公司正积极与第三方合作伙伴协作，着力提升第二代芯片BlackHole在AI模型推理场景下的性能表现，以敏锐捕捉市场变化并满足日益增长的需求。这些举措不仅彰显了Tenstorrent在AI芯片领域的研发实力，更体现了其对市场动态的灵活应变能力。
面对裁员带来的挑战，Tenstorrent依然保持战略定力，坚定聚焦未来发展。公司正积极拓展与开发者和中小企业的合作渠道，力求在激烈的市场竞争中占据有利地位。这一系列战略调整充分展现了Tenstorrent作为AI芯片领军企业的前瞻视野和执行决心。
划重点:
🌟 Tenstorrent宣布裁员7.5%，员工人数减少至1000人左右
🔄 销售重心转向个人开发者，致力于构建更广泛的生态系统
🛠️ 第三代AI硬件流片时间推迟至2026年第一季度，持续优化技术性能
