得力集团近日因一起令人震惊的歧视事件引发社会广泛关注，登上微博热搜榜首。9月30日，微新创想报道，有网友在社交平台揭露，该集团在招聘过程中存在严重不公，一名通过三轮面试的HRBP候选人，在入职报到当天仅因腿部残疾被无故辞退。
据了解，这名受害者自述其职业生涯始于今年5月。经过两轮线上面试和一轮现场面试的层层选拔，他最终获得HRBP岗位的录用通知。5月13日，当他满怀期待前往得力集团总部报到时，却遭遇了冷遇。接待人事人员以”腿部问题”为由进行刁难，尽管他明确表示身体状况不影响工作，且拥有7年丰富职业经验，并多次获得晋升。更令人愤慨的是，当天下午，人事部门突然通知他领导”不同意其入职”，并要求他通过微信发送”主动离开”的离职声明。
得力集团CEO陈雪强迅速作出回应，公开致歉并承诺将妥善处理此事。随后，公司于今日下午发布正式声明，承认事件属实，并向受害者致以最诚挚的歉意。声明中提到，集团执行总裁已第一时间向当事人道歉，并指定总裁办主任直接沟通，陈雪强本人更亲自飞往当事人所在地当面致歉。
此次事件暴露出得力集团在价值观践行和内部管理机制上的严重缺陷。为彻底整改，公司宣布将采取三项关键措施：一是依规依纪严肃处理涉事人员；二是全面审查人力资源流程，消除所有歧视性标准；三是加强全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度。集团表示将以最严格标准落实整改，绝不回避问题。
声明最后，得力集团感谢受害者的勇敢发声和公众的监督，承诺将以此次事件为镜鉴，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地践行”以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，在未来的道路上砥砺前行。