新东方创始人俞敏洪近日在南极旅游期间发布内部信庆祝公司32周年，却因信中涉及南极元素引发员工不满，引发舆论广泛关注。11月23日深夜，俞敏洪再发题为《让我们一起努力》的全员信，就此前争议进行诚恳道歉，并详细阐述了自己的行文初衷与工作理念。
俞敏洪首先就信中使用的南极描述和红色字体表达歉意。他解释称，在南极的写作环境确实融入了一些地域特色比喻，但绝非有意炫耀，而是希望以真诚视角与员工分享工作情况。他认为，一个愿意坦诚沟通的领导者更能赢得员工信任。”老一代人有着深厚的红色基因，红色本就象征喜庆，但若因此引发负面联想，我深表歉意。”对于”老板用员工血汗钱旅游”的指责，俞敏洪强调：”员工在辛勤工作，领导者也在承担更大风险，确保公司稳健发展，这是相互成就的双向选择。”
此次南极之行虽带有个人旅行性质，但主要目的是响应奚志农邀请，探讨青少年自然探索教育议题。俞敏洪透露，在南极结识了多位自然教育领域优秀人才，未来可能加入新东方，共同推动中国青少年自然教育事业发展。他特别提到：”新东方的老师们经常熬夜备课，我相信我熬夜的时间绝不亚于任何一位同事，只是工作内容有所不同。”
在信中，俞敏洪就员工权益保护提出具体建议：”在新东方工作，就有责任维护公司形象。若遭遇不公待遇，应优先通过内部渠道解决，欢迎随时通过邮箱反映问题。”他强调新东方始终鼓励言论自由，但需以公司发展为前提。对于公司内部存在的不正之风，俞敏洪坦言：”新东方虽难免存在溜须拍马等现象，但绝大多数员工依然勤奋敬业。作为创始人，我必须确保公司航向正确。”
关于员工发展通道，俞敏洪表示：”新东方是自由来去的地方，我们极少使用竞业禁止协议，因为我不愿以限制人身自由的方式束缚员工成长。”他分享了自己同时推进新东方、东方甄选和新东方文旅事业的初衷：”这些事业源于个人热爱，从中获得的快乐与成长最为珍贵。”
俞敏洪特别阐述了其工作价值观：”主观为自己，就是选择内心喜爱且能实现个人成长的工作；客观为大家，就是通过努力为公司发展贡献力量。公司若持续损害员工利益，便失去存在意义；员工若损人利己，也难有长远发展。相互成就，才是理想的人企关系。”他总结道：”正是因为每一个’你’，才铸就了新东方的辉煌。”
展望未来，俞敏洪宣布将在明年冬天选拔10名优秀基层员工前往南极，亲身体验极地风光：”让南极的风，引领你们走向更广阔的天地！”最后，他再次为信件引发的讨论致歉，并寄语全体员工：”祝大家工作愉快，让我们携手共进！”
这封全员信不仅回应了近期争议，更展现了俞敏洪作为企业领导者的责任担当与人文关怀。通过真诚沟通与价值阐述，进一步巩固了新东方的企业文化，也为未来发展注入了新的动力。
