8月8日，知名连锁超市胖东来创始人于东来在新乡市宣布了一项备受瞩目的招聘计划，将新增约1000个就业岗位。这一消息迅速引发社会关注，其中最引人注目的是企业承诺为2%的岗位专门面向有犯罪史的人员开放。这一创新举措旨在帮助特殊群体融入社会，传递了企业积极承担社会责任的信号。
面对这一招聘政策，新乡市人社局明确表示，企业享有自主发布招聘信息的权利，并支持企业探索多元化的用人模式。官方回应体现了对市场主体的尊重，也彰显了政府在促进就业方面的包容态度。
网络舆论场中，网友对此举反应两极分化。支持者认为，这种差异化招聘不仅为有前科人员提供了宝贵的工作机会，有助于降低社会犯罪率，更体现了社会对特殊群体的包容与关怀。而部分网友则担忧此类岗位设置可能引发同工不同酬等问题，并建议企业建立更完善的制度保障。
胖东来的这一创新举措，实际上是对传统就业观念的挑战。通过设置专门岗位，企业不仅履行了社会责任，更在探索特殊群体就业的新路径。这一做法若能成功推广，或将为解决社会就业难题提供有益参考。未来，随着社会包容性增强，类似的人性化招聘政策或将成为企业提升品牌形象、履行社会责任的重要方式。
