英特尔在CEO陈立武的强力改革下，过去两年间实施了一轮规模空前的组织重组，累计裁员高达35,500人。其中，今年夏季三个月内就完成了20,500人的岗位优化，展现出公司决心彻底重塑组织架构的决心。根据最新披露的SEC文件，截至2025年9月，英特尔员工总数已锐减至88,400人，创下公司历史新低。
此次裁员行动精准打击工程技术团队，其中仅8%涉及管理人员，其余均为一线研发人员。这一策略体现了英特尔在保持核心管理团队稳定的前提下，对研发团队进行深度优化的决心。值得注意的是，公司同步宣布缩减研发预算8亿美元，将有限的资源集中投向三大战略支柱：Intel 18A工艺技术、AI产品矩阵以及先进封装解决方案。这一举措旨在通过聚焦关键领域，实现技术突破与商业价值的双重提升。
CFO大卫・津斯纳在财报会议上明确表示，英特尔将在2026年前将运营支出严格控制在160亿美元以内。他强调公司将坚持”投资回报优先”原则，仅对具有明确商业前景的项目进行投入，确保每一分资金都能产生最大价值。这一策略与公司整体成本控制目标高度一致，为后续发展奠定坚实基础。
陈立武在重组总结会上指出，经过两年多的深度调整，英特尔已成功转型为更精简、更专注的科技企业。未来将重点发展三大核心业务：高端客户端计算、数据中心解决方案以及晶圆代工服务。通过持续优化成本结构，提升运营效率，英特尔正逐步重塑行业竞争力，为重返增长轨道积蓄力量。这一系列改革措施不仅体现了英特尔对市场变化的快速响应，更彰显了公司对未来发展方向的清晰规划。