Meta近日正式宣布将进行大规模组织调整，计划裁减约600名人工智能部门员工。此次裁员主要集中在AI基础设施研发、基础人工智能研究（FAIR）团队以及部分产品岗位。这一决策由公司首席人工智能官亚历山大·王亲自推动，核心目标是通过优化组织架构，显著提升整体运营效率。
据内部知情人士透露，裁员评估标准中，代码贡献量成为关键指标，导致新入职员工和模型开发者群体受到较大影响。这一举措反映出Meta在AI领域的战略收缩，更注重核心技术的突破而非人员规模的扩张。值得注意的是，今年夏天以高薪引进的TBD Labs团队意外未被裁减，这一细节暗示Meta正加速向新兴技术力量倾斜资源，可能在布局下一代AI技术或寻求新的增长点。
受影响的员工将于11月21日完成离职手续。在过渡期内，公司提供内部转岗机会，并承诺给予至少16周的遣散费以及丰厚的工龄补偿。这一安排既体现了Meta对员工的责任感，也为其后续的AI战略调整预留了灵活空间。此次裁员虽然短期内引发震动，但长远来看，将有助于Meta聚焦核心业务，加速创新突破。
