根据美国证券交易委员会最新披露的文件，特斯拉于11月10日正式完成了其CEO埃隆·马斯克高达1万亿美元的薪酬计划的股票登记手续。该计划涉及超过4.2亿股普通股及限制性股票，具体细节显示其构成包括基础薪酬、长期激励以及绩效奖金等多个组成部分。值得注意的是，这一极具争议性的薪酬方案此前已获得75%股东的压倒性投票支持，为马斯克的巨额财富再添新注。
此次薪酬计划的核心亮点在于其与公司业绩的强绑定机制。根据方案规定，马斯克的巨额财富并非一次性到账，而是需要满足一系列严格的业绩考核指标。其中最引人注目的目标包括：特斯拉必须在2035年前实现30万亿美元的市值里程碑，同时推动电动汽车销量持续增长、能源解决方案市场份额扩大以及人工智能技术的突破性进展。这些目标不仅覆盖了特斯拉三大核心业务板块，更体现了公司对未来十年战略发展的清晰规划。
作为全球首富的埃隆·马斯克若成功兑现这一薪酬计划，将有望创造人类历史上首个”万亿富翁”的纪录。这一数字不仅刷新了个人财富的巅峰高度，更折射出特斯拉在全球资本市场的重要地位。值得注意的是，该薪酬方案在提交股东大会时引发了广泛讨论，部分投资者担忧其可能对公司股价产生短期波动。然而，随着计划的正式落地，市场已开始重新评估特斯拉的长期发展潜力。
分析人士指出，这一与业绩深度挂钩的薪酬设计，实际上为特斯拉构建了更为紧密的股东利益共同体。当公司市值突破30万亿美元大关时，马斯克的个人财富将实现与股东价值的同步增长。这一机制不仅激励了管理层追求长期战略目标，也为投资者提供了更为明确的业绩预期。从行业角度看，特斯拉的这一创新性薪酬方案，或将对未来科技企业的激励机制改革产生深远影响。