2025年11月17日，联想控股正式宣布了一项重要的高层人事调整。原公司执行董事兼首席执行官李蓬因个人职业发展规划做出决定，正式卸任其所有职务，包括不再担任环境、社会及管治委员会与战略委员会委员，该决定即刻生效。这一变动体现了李蓬对个人职业路径的深思熟虑与前瞻性布局。
就在同日，联想控股董事会迅速作出决策，委任于浩先生为新任首席执行官，全面接替李蓬先生的领导职位。这一任命标志着联想控股在关键战略发展阶段的重大人事布局，旨在通过优化管理层结构，进一步提升公司的可持续发展能力与现代化治理水平。
此次高层人事的平稳过渡，不仅展现了联想控股在组织管理上的高效运作，更彰显了公司对人才战略的高度重视。通过此次调整，联想控股有望在新的领导团队带领下，进一步深化战略转型，强化核心竞争力，为未来的高质量发展奠定坚实基础。这一系列举措充分体现了联想控股在变革中求发展、在调整中谋突破的战略决心，也预示着公司将在新的发展阶段迎来更加广阔的发展前景。
