宁德时代正式宣布一项重要的人力资源政策调整，自2026年1月1日起，将针对1至6职级的基层员工实施薪资优化方案。根据公告内容，受调薪政策影响的员工基本工资将上调150元，而绩效奖金、津贴等非基本工资部分则维持现有结构不变。此次薪资调整是公司人才战略的重要组成部分，旨在通过更具竞争力的薪酬体系，有效吸引优秀人才加入并增强员工队伍的稳定性。
公司方面强调，此次调薪不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是为了激发基层员工的工作热情，从而全面提升工作效率与产品品质。通过优化人力资源配置，宁德时代有望进一步巩固其在新能源行业的领先地位，增强整体市场竞争力。值得注意的是，此次调整的核心目标群体为基层员工，体现了公司对一线人才的重视与关怀。
消息发布当日，董事长曾毓群亲自证实了该政策的真实性，并透露此次调薪方案已经过公司高层团队的慎重研讨与决策。作为全球领先的动力电池系统提供商，宁德时代始终将人才视为企业发展的核心资源，不断通过制度创新与福利提升来构建更具吸引力的工作环境。此次薪资调整不仅彰显了公司对员工价值的认可，也为行业树立了积极的人才管理典范。