2023年3月，浙商证券前总裁王青山因被调查而正式卸任，这一事件引发了业界的广泛关注。离职后，王青山因未全额获得递延奖金的问题，毅然决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。据悉，在任职期间，王青山共计获得税前收入高达1749万元，平均每年约250万元，这一数字在金融高管中并不算低。然而，根据浙商证券的相关制度规定，高管递延奖金的支付期限应不少于3年，但王青山在离职时仅收到了首年的176万元奖金，后续两年并未得到兑现。
此前，国都证券原总裁常喆也曾因类似案件胜诉，并获得相应的奖金赔偿。值得注意的是，国都证券后来已被浙商证券收购，这一背景更使得王青山的案件显得尤为引人注目。尽管王青山目前正面临调查的阴影，但其就奖金问题提起诉讼的行为本身，完全符合法律程序，体现了对自身权益的坚定维护。这一事件不仅揭示了金融行业高管薪酬体系的复杂性，也引发了市场对于企业治理和高管激励机制的深入思考。
