在人工智能领域的人才争夺战愈演愈烈之际,OpenAI近日推出了一项令人瞩目的员工激励计划,旨在稳固团队并抵御竞争对手的挖角攻势。这项极具突破性的福利计划面向公司全体员工,无论新老成员均可享受,每人将获得高达150万美元(约合人民币1078万元)的奖金。奖金将分两年发放,形式灵活,员工可选择现金或股票,且覆盖所有在职及新入职员工,两年内逐步兑现,几乎无任何附加条件。
OpenAI的这一举措被业界形象地称为应对“扎克伯格挖角效应”的防御策略。此前,Meta在人才争夺方面可谓不遗余力。为了组建所谓的“超级智能”团队,Meta曾向OpenAI的顶尖研究员抛出橄榄枝,开出令人瞠目结舌的条件:最高达1亿美元的个人签约奖金,再加上年薪超过2000万美元的丰厚薪酬包。如此优厚的待遇,无疑给OpenAI带来了巨大的人才流失压力。
面对友商的强势挖角,OpenAI迅速做出反应。Hyperbolic AI CEO就曾略带“傲娇”地表示,英伟达有78%的员工是百万富翁,但如今在OpenAI,这一比例已经达到了百分之百。这一言论虽有些夸张,却也从侧面反映出OpenAI此次激励计划的力度之大。
OpenAI此次推出的150万美元全员奖金计划,不仅成为硅谷史上规模最大的人才保卫战中的高潮一幕,更深刻地揭示了当前AI顶尖人才的稀缺性以及他们在科技行业中的战略价值。在AI技术飞速发展的今天,顶尖人才已成为各大科技公司竞相争夺的核心资源,他们的去留往往决定着公司在这一领域的竞争力和未来发展方向。OpenAI的这一举措,无疑为其他面临类似人才困境的公司提供了一个值得借鉴的榜样。