8月6日，一则《关于加班的通报表扬》在社交平台掀起轩然大波。有网友曝光称，某知名电商公司发布了7月加班”红名单”，将多名加班时长惊人的员工公开表彰。其中，排名第一的员工累计加班高达159.96小时，平均下班时间推迟至23点12分，其余上榜员工加班时长最低也达68.41小时。公司宣称这些员工”具有高度责任感、默默无私加班奉献”，并号召全体员工向其学习爱岗敬业精神。这份通报迅速引发舆论哗然。
据曝光信息显示，这份红名单以加班时长为唯一排序标准，详细列出了每位员工的加班数据。部分员工甚至出现整月无休、日均工作超12小时的情况。有网友指出，名单中所有员工的平均下班时间均超过23点，最晚者接近凌晨，质疑公司通过公开表扬变相鼓励过度加班。
8月7日，涉事电商公司工作人员回应称，公司并未强制要求加班，员工加班情况主要取决于自身工作安排。他特别提到，运营岗位因业务特性加班较多，但公司明确规定”申请加班可获加班费，主动加班未申请则无补偿”，具体细则需咨询财务部门。这一解释并未平息争议。
部分网友评论认为，公司公开表扬超长加班行为”不像是荣誉榜，更像羞辱榜”，指出”加班至深夜却无相应补偿，本质是对员工权益的漠视”。更有网友直言这是典型的职场PUA手段，质疑”如此明目张胆的压榨，真会有员工买账吗?”
