8月20日最新消息，一则令人痛心的交通事故引发广泛关注。据悉，员工卢某在下班打卡后仅7分钟便遭遇严重车祸，经全力抢救仍不幸离世。令人唏嘘的是，交警部门最终认定卢某对此次事故并无主要责任
面对突如其来的悲剧，卢某家属迅速申请工伤认定。然而，公司却以员工违反规定为由提出异议。公司方面表示，公司明文规定6点下班，而卢某实际于5点53分离开岗位，属于擅自早退行为。但人社局在深入调查后，发现一个关键细节：卢某自2023年2月入职以来，半年内下班打卡时间始终稳定在17时50分至18时之间，期间公司从未有过任何警告或处罚记录。这一发现直接推翻了公司的说法
最终，人社局依据事实作出认定，确认卢某属于因工死亡。这一结论不仅得到了相关部门的认可，更经两级法院审理后予以维持。这一事件再次引发社会对工伤认定标准的深入思考
根据现行规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，完全符合工伤认定条件。具体而言，工伤认定需要同时满足三个核心要素：首先，事故必须发生在合理的上下班途中；其次，在责任认定中，员工不能承担主要责任；最后，伤害必须由交通事故（包括机动车与非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故直接导致
这一案例也提醒广大劳动者，维护自身合法权益至关重要。正常入职时务必与用工单位签订劳动合同，即使是劳务派遣性质，双方也应当签订规范的劳务派遣合同。合同中应明确约定派遣单位及具体岗位信息。一旦发生劳动争议，完备的合同凭证将极大提升维权效率，为自身权益提供有力保障
